求职app开发方案(求职app开发方案)

软件开发 2455
本篇文章给大家谈谈求职app开发方案,以及求职app开发方案对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 招聘APP方案 一个招聘类的APP是需要非常强大的运行能力的,这也考验着APP开发企业。在英唐众创开发的招聘类APP方案里,APP提供的功能为实名验证,建立简历,智能检索,高度匹配工作。其分为用户端和企业端,用户端的功能是职位展示,职位搜索,简历投递,简历中心,申请记录、进度等;企业端的功能是职位发布,简历筛选,邀请面试。这些功能作为招聘APP的基础功能,可以根据实际需求进行开发

本篇文章给大家谈谈求职app开发方案,以及求职app开发方案对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

招聘APP方案

一个招聘类的APP是需要非常强大的运行能力的,这也考验着APP开发企业。

在英唐众创开发的招聘类APP方案里,APP提供的功能为实名验证,建立简历,智能检索,高度匹配工作。其分为用户端和企业端,用户端的功能是职位展示,职位搜索,简历投递,简历中心,申请记录、进度等;企业端的功能是职位发布,简历筛选,邀请面试。这些功能作为招聘APP的基础功能,可以根据实际需求进行开发

APP开发公司 剖析如何完善用户体验

什么样的体验是不被用户接受的?

1.本末倒置:用户会下载某款APP,肯定是希望该软件能够解决他们的问题。比如说,用户如果下载的是求职APP,在个人中心肯定最想要看到的是其简历、求职信息等。如果有款求职软件,在其个人中心所展示的是感兴趣的人、好友等,这样对于用户体验来说肯定是非常不利的,产品经理的定位也有待提高。产品功能要和其定位一致,切不可本末倒置。

2.受阻断、受干扰:如果用户在使用产品的过程中,受到阻断、受到干扰,对其整体感觉来说也是非常不利的。用户想要去某地,你却拼命告诉他这一路上有什么好玩、好吃的,用户很有可能会直接卸载这个应用,而不是跟着你的指引走。

app开发该如何提升用户体验?

1.共鸣:在情感上做体察人心的应用,强调出交互及人性化。是否能够留住新用户,往往只有一次机会,所以产品需得要在第一次就能与用户产生情感共鸣,并且在后续的服务中,也要与用户发生共鸣。

2.定位清晰:做求职招聘的,却在功能上设计为社交,这样本末倒置,忘记定位的只能是猴子掰玉米,一事无成。在产品的定位上一定要清晰,功能简介等也要能够俘获人心。

3.产品的思想力:一款好的产品,要在思想上与用户进行更有效的沟通。产品的思想应向更懂人、更动人的方向发展。

华为面试,应聘软件开发,除了编程方面,还需要具备其他哪方面的知识啊

参与项目的经验、团队管理、英语书写、英语口语等等

网友亲身经历:华为面试流程

网友亲身经历:华为面试流程:

OK,回到宿舍了,开始写吧

其实在此之前,因为受到一些参加华为社招的朋友的影响,我一直以为华为是最容易搞掂的,面面技术而已嘛,结果------却让我大跌眼镜,技术问题很少涉及,晕死...

此次华为招聘,每个人面试的轮数都不同,大多是四面,而且是一天面完,运气好的三面搞掂,营销类多的达到了7轮,而我-------悲壮地面了6次……

大家应该都知道这次华为招聘不面向广工,参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的,嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试,只要直接在周一把简历交给华为的HR就可以了,呵呵,然后我在当天晚上便收到了面试通知

第一面,资格审查,主要是检查你的证书是否是真的,面试官是非常NICE的李经理,他的问题一般就如,咦?你的学生证怎么有涂过的痕迹啊?是不是你的啊?

之类的东西,我照实回答了他。同时,在他问我简历经历的时候,我还大肆吹捧华为

例如,他问:”你接触过这么多CISCO的设备,有没有接触过华为的啊?“我立马回答:”有接触过,特别在我在XXX公司(华为3COM金代)实习的时候,我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO,而且华为的增长还在不断增长,销售额预计在今年达到XXX,而CISCO上个财年才XXX”

我一抬头,发现他居然在偷笑,哈哈,看来人还是要被拍马屁才行,另外就是,平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场,所以大家要多多积累哦!

之后又回答了关于华为高端产品的一些问题,NE80,NE60,8500那些,特别当我提到有参加过3COM8800发布会的时候,他更是露出了满意的笑容,呵呵,对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分

对了,还有几个常见的问题也被问到了,例如你觉得自己有什么不足?你的朋友是如何描述你的用一个词总结,这些问题大家搜一搜就能查到。

一个小时后,一面结束,应该是过了,我想又填了份表之后,已经到中午了,下午3点终于到我了,二面的面试官很年轻,我心想,哈哈,这个愣头青,应该要面我技术了吧,随随便便搞定你!

进去坐下以后,发现他在看我简历时候不断的阴笑,然后突然来了一句:“过了六级啊,怎么口语一般啊?”我始料未及,随口回答:“因为六级这些主要注重读嘛,而口语我不是怎么练。”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己,嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊,一早就准备好了

呵呵,大家面试前要准备一段2-3分钟的SELF-INTRODUCTION哦!因为会紧张的缘故,语速加快,你准备2-3分钟,可能1分钟不到就说完了

我扬扬洒洒讲完之后,他居然再次用他那奇烂无比的E文从我的自我介绍中挑出些问题问我,晕死,这些忘记准备了啊,只好硬着头皮回答,汗~

中间有些问题记不得了,最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里?”我刚好上轮被问到过,立刻回答:“我对一些技术问题比较执着,并有时会与别人发生碰撞。”“恩,那你觉得是什么原因造成的呢?”“大概因为是大家都比较年轻气盛吧”,说完,他笑了笑,要我出去等(在后来,我发现了这里的回答是大错特错的,甚至成了致命伤)

之后我听到了极不愿意听到的HR小姐的声音:“XXX同学,你今天的面试就到此结束了。”完了,我心中一惊,根本还没有发挥出来就要被拒?

在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的,情绪也极为急噪,呵呵,现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。不过还好,我没有失去信心,自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来,我就一直给自己打气,你一定会成功的!

呵呵,说到这里,不得不谈一下很多同学遇到的状况,就是当连续遇到挫折,比如笔试很多不懂(我华为笔试估计40分不到),面试频繁失败的时候,很多人会进入一个丧失斗志的阶段,在这里我想说的是当你已经完全绝望的时候,请再坚持三天!这三天过后,也许世界就是另外一个样子。

周四的晚上是最难熬的夜晚,当我一个朋友电话告诉我他收到IBM一面通知之后,我小心翼翼地打开了邮箱,看到了熟悉的字样————————0封新邮件!完了,已经印证了我最坏的打算,华为和IBM双双落空!这个时候的我的心情可想而知,因为在我身后有很多双注视着我的眼睛,我不想让他们失望或得意,于是我走出了最后一步————去华为霸王面!(事后证明我的决定是多么的正确,呵呵,)

于是第二天清早我直奔招聘现场,在这里我遇到了一位对我有知遇之恩的人————肖经理,当时他从会场出来上厕所,我抓住机会冲过去,把简历塞在他手里,他看了看后对我说:“你没有进三面?”“是啊,技术面我都还没有参加啊,不知道为什么被拒了”“你等下,我一会跟你沟通一下。”看来有戏!果然,在等了大概一个小时后,肖经理喊我的名字,终于要面技术了,我一定要好好发挥!

可是所谓的技术面基本没有什么技术含量,只是肖经理对我的鼓舞让我信心百倍,果然“士为伯乐而荣”啊!他问我的技术问题大概就类似于“请简单介绍一下OSPF吧”这种,于是我抓住这些机会大肆发挥,并从最细节的部分描述,还没等我把OSPF包只能容纳5400条TYPE1LSA因此限制了区域大小描述完,他就说“够了够了”,然后还有就是要我用E文描述我的一个比较大的项目----广州网通城域网阔容工程,我当然还是驾轻就熟,详细说明了一下,其中有说到GSR和6509,于是他又用英文问我GSR和L3的区别,我给他噼里啪啦答了一大串,哈哈,看你怕未!

其实在这个项目中我只负责工程实施,但我把自己描述成俨然一副项目负责人的样子,哈哈。说到这里,想总结一下撒谎的技巧,首先一点你必须对你要撒谎的内容和流程非常了解,其次你要能做到撒谎时面不改色心不跳,这样就够了,这里并非鼓励大家撒谎,而是因为有些用人单位盲目要求,一般本科生哪会有什么工作经验?!而且只要对自己从事的领域够了解,你做起来肯定也不会差!呵呵,个人建议,仅供参考。

之后肖经理的问题也开始变得难以预测,他问:“如果CISCO给你开更高的薪酬,有更好的职业发展,你会不会去啊?”废话,当然去了,还用问吗?我虽心想如此,但还是非常诚恳得对他说:“我既然已经选择了华为,当然不会再去CISCO。”他当然也不会这么轻易放过我,继续追问:

“你为什么不会选择CISCO,说说真正得原因。”

“恩……因为我觉得CISCO总是看不起华为,比如有时CISCO得高峰论坛上,CISCO的人总是在攻击华为,比如上次讲NAC,CISCO的XXX就大骂华为抄袭他们的解决方案。而华为却从来没有骂过CISCO”

“呵,也许他们说的是对的呢。但这个我想不是我要的答案,你也不要跟我说什么爱国主义,那些都是放P。”

我晕……¥·#%,晕完后继续回答:“呜……因为象CISCO这类公司分工都比较细,每个人都只能专注于一个小小的方面,而华为面向全球,我们学习的机会更多。”

肖经理还是那句:“这不是我想要的答案。”

晕,你到底要什么答案?我好想问他,犹豫了一会,可能是华为英语要求没有那么高吧?于是说:

“那大概是因为英语吧……”

还没有说完就被他打断了:“请你不要搞错了,我们华为是面向全球的,英语要求不会比CISCO低!”

我心中一惊,立刻转弯说道:“我的意思是我在CISCO中国只能面向中国市场,所以英语要求不高,而在华为是面向全球,则更能加强自己的英语”

看着他不说话,我想可能逃过一劫了,于是试探性的问他:“能给我点提示嘛?”

结果肖经理长篇大论的跟我解释为什么在华为胜过CISCO,其中有些地方还是比较有道理的,不过我自己感觉是好象他很想留住我,呵呵,自多了

最后他问我有什么问题要问他,我不加掩饰的问:“你觉得我合适这个职位嘛?”他笑嘻嘻的说:“还可以,还可以,你先出去等一下吧”

过了一会,我接到四面通知,晕~~~不是吧,又是那个在第二轮刷掉我的家伙,后来我才知道这个年轻的家伙给我做的就是华为著名的压力测试

我坐下后对他说:“你好,又见面了”,他也不笑,说:“又见面了,有什么感想啊,我上次问你的那些问题,你不用我再重复一遍吧”……我靠,这是什么话啊,我于是马上解释上次没有说清楚(就是问我缺陷的那里,我第一次的回答显得我的团队合作能力不够),说自己随着接触的人和事越来越多之后,已经慢慢改掉了与人争执的习惯,等我把想说的一股脑都说完了,他却头也不抬的问我:“还有呢?”

他见我不出声(因为我实在不知道说什么了),又丢了一大堆让我很郁闷的问题出来,现在精选2道如下:

一、

“你口语不行啊?”

“恩。”

“那你怎么去国外啊?”

“我一定会加强自己的口语,使自己胜任这个职位。”

“不好意思啊,我们已经找到英语很好的人了。”

我倒……

二、

“你知道长期驻扎海外艰苦地区是什么含义嘛?”

“知道啊,就是又可能在非洲呆个2年吧。”

“你有没有兄弟姐妹啊?”

“没有啊,我独生的。”

“独生?那你爸妈舍得你去吗?还是不要来华为了吧!”

晕死……

除了这些问题外,有些我也实在记不得了,但是最后我还是顺利通过了压力测试,进入第五轮,综合一面,群殴,部门老总

进入五面的还有一个华工计算机硕士,和另外一个忘记什么学校的,当时我看了看那个华工的简历,我晕~~~~成绩全班第一,1年半微软实习经历……好强的对手~~~~汗一下

五面的面试官是部门的胡总,问的问题也极为随意,而且面部没有任何表情,完全看不出他对你的答案是否满意,现在回忆一些我还有印象的

问题一:我手上有个茶杯,你们假设自己是开茶店的,这时候有个人走进来却要喝咖啡,你没有,怎么办?

这个问题我回答的极差,只是比较了咖啡与茶的优缺点,后来胡总就说既然是全球技术服务部,就要从技术和服务两方面来回答(对了忘记说了,我应聘的是全球技术服务部的海外技术支持,侧重数通,核心网,3G接入网以及无线等方面)

问题二:胡总随手画了四个图形,一个圆中有圆,一个圆中有方,一个方中有圆,一个方中有方,问:你们喜欢哪一个?说说原因

我一看到,马上选了那个圆中有方的,解释是,我觉得这些图形代表一个人的性格,作为一个工程师,需要有坚强的内心,但同时他又要有与人沟通的能力,需要圆润的外表。(呵呵,大概就是这样说的)而其他2人由于被我占了先机,结果回答得非常牵强,哈哈

问题三:华为每个月给你报销1000块电话费,而你打了900,其中有10块是给你女朋友打的,你会不会找华为报销?

这种问题真是让人汗啊!他们两个一个说会,一个说不会,轮到我时,我突然急中生智:“这种情况在我身上是不会发生的,因为我一般会买2台手机,一台用于私人联系,一台用于公司,这样一来不但不会发生胡总说的情况,也不会因为跟女朋友褒电话粥而影响了客户电话。”一直没有表情的胡总听后居然哈哈哈笑了起来,汗~可是更让我汗的是他的答案:“其实呢,华为公司鼓励员工爱工作,更要爱家庭,我们也是鼓励员工尽量报销家里费用的。”~~~~~~~我晕死……

问题四:井盖为什么是圆的?(呵呵,太常见了吧?)

我答了2条,其他人也一人答了2条,呵呵,什么热涨冷缩啦,不会掉下去啦,方便运输啦……结果胡总非常不满意,说:“你们观察问题的范围怎么这么窄!”随后他大概又说了4,5条原因,什么圆的设计参数只有一个(半径),什么圆最节省材料,什么因为井盖节省了材料所以井中挖出的土方也就少了……我边听边汗,虽然很早就知道这道题,但是答案却一直没有想过,晕死……

问题五:情景题,两个网络连在一起,一个爱立信的,一个华为的,客户通过华为这边与爱立信远端的客户通信,这时候突然出现故障,你还不能确定是哪个网络的问题,现在该怎么办?

这个问题他们两个答得好菜,而有过亲身经历的我回答得当然是很完美了,解决办法简单点说就是转接客户压力,呵呵

还有些问题想不起来了,在这个过程中他还要我们为自己每个问题的回答打分,汗~~~

一个半小时后,五面结束

进入六面时,发现身边少了一个人,唉~~~不幸的被淘汰掉了,剩下的是我和那个华工的小硕。当我们听到第六面将要遇到的是华为的全球副总裁王总,激动啊!~~~~终于要见大BOSS了!

晕!王总原来也是个毫无表情的主啊~~~刚见面,头也不抬:“你们两个互相用英文交流一下各自的情况和各自家庭的情况。”#·%·#……·!不得已,只得和那个小硕交流,2分半钟后,王总大致看完了我们简历(晕!他居然没在听我们讲!),说:“好,现在你们各自把对对方性格的评价和自己的性格特点写在纸上。”(再晕!原来他是想看看我们的判断能力!),我们各自写完后,将纸交给他,他一向一向的对比,然后还不停地问:“咦?怎么他写的这条你没有写上啊?你读人的能力不行啊!”

……

由于刚才我看到了那个华工小硕的简历,记住了他的名字,所以我写在纸上的就是“对XXX的评价”,呵呵,这里是一个重点来的哦,否则有可能就因为一个名字把你给淘汰了,原因是:这点小问题都不注意,怎么做得好工作!

而那个华工小硕也不是盖的,虽然不知道我名字,他居然把刚才英文交流时问到的我的英文名字给写上去了!真TM聪明!呵呵

后来王总又问了我们各自一些问题,问我的就如:

你成绩怎么这么差啊!(汗!~~~)

你有什么优势?有毅力(我就把霸王面的经历告诉他了,哈哈)

你为什么要进华为?(还记得三面时肖经理跟我说的话吗?我就把那些照搬过去了,哈哈)

……

到了最后,王总问了一个在我全程面试中一个最难的问题:

“你们两个中,我只会要一个,有一个肯定要被淘汰,你们自己选一个吧。”

晕!!!这时候脑中一片空白,这么努力难道真的会被淘汰?不甘心啊!经过电光火石的思考后,我给出了我觉得非常满意的答案:

“如果华为在这个职位更看中沟通能力,那么我会选他;但若是华为更看中技术,那么我肯定会选我自己。”

呵呵,这一招在谈判中用得很多,就是将绣球抛给对方,而华为的这个职位当然是更看中技术啦,嘿嘿,我好阴险啊~~

可是还没有等我得意多久,王总居然说:“别跟我绕弯子,选一个!”我倒!!!这时候我只好说:“我自己。”可没有想到华工那个小硕比我更阴险,居然说:“我选他。”

再倒!!!

之后,王总要我们出去等,我想,终于是结束了啊……

此时,人已经散得差不多了,王总走了出来告诉我们回去等消息,呵呵!没有什么遗憾了!毕竟努力过了,也把自己性格最真实的一面反映给了华为,即使失败也不怕了!

从早上9点半到下午6点,紧绷的心终于舒展开来,几天来堵在胸口的闷气也一散而光,正当我在准备走入电梯的一刻,肖经理突然走过来,对我和那个华工的GG说:“你们晚上来参加未来同事的见面会吧,你们两差不多定下来了。”

不是吧?这么快??当我再次询问他并得到肯定答复后,我彻底将负担卸下来了……然后我跟那位华工的GG互相击掌,并去吃了顿大餐,爽就一个字!

今天上午,我顺利与华为签约,之间虽然有过猛烈的思想斗争,但最后我还是选择了华为,呵呵。

到此为止,我的面筋就写完了,现在总结一下,毕竟这次华为面试教给了我太多太多

首先就是找工的态度,因为最初我就是打算去BS华为,而并非找一份工作,所以失败也是理所当然的。

然后就是对校园招聘的理解,以前参加过一些社会招聘并顺利拿到OFFER,并就此以为校园也是如此,可惜,校园招聘更看中的是你的潜质,你是否合适,而不是你现在学到的东西。

最后就是绝对、绝对、绝对不能放弃!在我去霸王面的前几日,我度日如年,可就算直到去面的前一天晚上,我IBM和HUAWEI的愿望相继落空的时候,我依然坚信:我一定可以成功的!

呵呵,然后当然是工夫不负有心人,在华为面试结束前,我收到了IBM的一面通知,一瞬间,我从地狱进入了天堂~~~~

最后,想告诉大家一直支撑我到成功的一句话:

做最坏的打算,尽最大的努力

开发BOSS直聘这样一个APP要花多少钱?

APP开发,低至千元起就可以进行项目上线了。

创租客网站(平台)1000款APP,

现在几千元就可以拥有自己公司的APP。

想做一个APP,究竟是自己招聘员工开发好还是找外包公司好。

做一个APP,究竟是自己招聘员工开发好还是找外包公司好

如今,不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP,但其中最困扰企业主的问题就是:开发一款手机APP到底需要多少钱?

简单点来说,要视手机APP的需求及质量而言,价位一般在几千到十几万左右,更高端的价格更高。

今天,我们就来详细分析一下这个问题,请继续往下看吧。 

一、APP开发款式分为固定款和定制款,两者的价格均不相同

固定款:是指直接套用已有的、现成的APP固定模板,报价是固定的,所需要的功能也是固定的,缺点就是客户拿不到源代码,也不能根据企业需求进行定制,由于源代码是封装的,如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话,也不能够实现,只能重新开发一个新的软件。

固定款的APP开发时间短,约2~3日的时间即可完成,费用大约在几千到几万之间。

定制款:定制款是指APP的功能全部重新开发,过程比较繁琐,需要美工、策划、APP开发(前台/客户端/手机端)、后台程序员等工种协同完成,大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。

由于APP的功能和设计都是定制的,因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的,开发时间长,大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成,而费用大概在几万甚至十几万左右。

因此,想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱,企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司,开发公司才能报出一个合理的价格。

二、手机APP平台不同,制作成本也不一样

现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统:安卓系统(Android)和苹果系统(IOS)。

一般来说,制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些,因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度,都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。

三、APP制作成本包含参与人员的工资

通常情况下,开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名,这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了,所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是,同样实力的APP开发公司,在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

应聘Android开发工程师,需要掌握哪些专业技能

任职要求:

1.Android/iphone平台手机终端软件开发精通Android开发平台及框架,一年以上实际开发经验;

2.精通Android GUI程序开发;

3.1年以上J2ME开发经验,熟悉J2ME编程;熟悉Linux环境编程优先 ;从事过嵌入式开发工作2年以上。

4.熟悉HTML/WML/HTTP,具有良好的编程思想;

5.熟悉C/C++或者Java开发语言和环境;

6.有一年以上移动终端应用软件开发经验,有Android或者iPhone开发经验尤佳;

7.基础扎实,精通常用数据结构与算法和设计能力;

8.熟悉移动终端特性和开发特点; 熟悉移动终端网络编程,了解3G\WiFi等技术;

9.熟悉C++/C#, MSSQL/MySQL数据库开发;熟悉多线程、Socket或ACE等网络通信编程技术;

10.熟悉java各种编程方法,比如多线程,jni,idl等。 熟悉JVM的运行机制,移植或者扩展过JVM到嵌入式平台者优先,比如phoneme 等。

11.精通Android平台UI开发优先;英语良好,能阅读英文资料;

工作职责:

1.负责Android平台的浏览器开发。

2.在Android手机上设计并开发应用程序或游戏;

3.Android平台框架层的维护以及扩展。

4.移植各种流行的框架体系(多媒体,蓝牙,无线)到android上负责Android项目的开发工作;

5.负责Android项目的架构设计、方案的制定;

6.跟进Android的新技术发展。纂写设计开发及实现文档;

7.根据产品功能需求设计并完成软件实现;

8.参与产品需求分析并制定技术实施方案;

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